Just nu har jag hamnat i en sån där period när jag är sugen på att läsa böcker. Får väl börja med att säga, att det inte händer mig så jätte ofta om jag bortser från träning, hälsa, kost-böcker eller forskningsrapporter inom dessa ämnen. Det som hägrar för stunden är flera olika böcker, dels inom retorik, komik och personlig utveckling. Särskilt det sistnämnda.

Vad är det som styr hur bra olika personer blir på olika saker? Varför blir vissa företagsledare mer framgångsrika än andra? Är det verkligen bara hårt arbete som ligger bakom  all framgång? Vilken betydelse har miljön vi växer upp i och hur tränar vi förmågan att bli bäst på det vi tar för oss? Här menar jag INTE i första hand inom träning.

Flera av dessa frågor hoppas jag få svar på från boken som jag just nu läser,”Talant is Overrated” av Geoff Colvin.

=)

Så här lång kan jag väl säga att flera saker har överraskat mig och framför allt borde flera våga ifrågasätta, begreppet medfödd talang! Oavsett om vi tittar på individer som är duktiga inom idrott, musik eller t.ex schack. En sak som verkar helt klart så här långt i boken, är VIKTEN av att våga träna utanför sin ”comfortzone”. Övar vi bara på det vi redan kan,så utvecklas vi självklart inte alls. Vi blir helt enkelt bara ”okej bra” på det vi gör. Här tror jag ganska många befinner sig i sin yrkesroll. Folk går till sitt jobb som de har haft under flera år och som innefattar i stort sätt samma arbetsuppgifter, de genomför sina arbetsuppgifter som de har och sedan är många nöjda och går hem från jobbet. Samma sak upprepar sig dag ut och dag in. I och med att samma sak upprepas så ofta, borde fler vara extremt duktiga i sin yrkesroll och inte bara vara ”helt okej”.

Självklart spelar motivation, arbetsplatsens utformning in, lön, vilka typer av arbetsuppgifter olika människor har, företagskultur m.m. in. Samtidigt är jag övertygad om att det är jätte viktigt för oss människor att ha tydliga mål och en tydlig plan över hur vi kan nå dessa mål. Hur kan vi öva upp en viss förmåga som vi vill förbättra på enklast möjliga sätt? Där jag är i boken just nu, tas en av nycklarna upp inom detta, ”medveten träning/övning” dvs. att träningen är utformad för att förbättra en specifik sak. Exakt vad som ska förbättras, måste verkligen ses över, så att träningen inte blir slentrianmässig utan syfte. Exakt det här ser jag som ett klockrent exempel på hur många gör med sin träning. En annan viktig del av den ”medvetna träningen” är att få feedback. Här tror jag de flesta av oss kan bli bättre, eller vad säger ni? När gav ni er partner eller arbetskollega feedback senast? Som sagt, hur ska vi kunna bli bättre på något om vi inte vet exakt vad vi behöver förbättra?

Dags att varva ner och sova, något som jag lite då och då får höra att jag är ganska duktig på =)